江西銅業銅材有限公司2018年度社會責任報告 發布時間:2019-03-29 下載量:0 【字體:大號 小號 繁體

老鹰vs灰熊林书豪视频 www.vouoc.club 歡迎閱讀江西銅業銅材有限公司(以下簡稱本公司2018年度社會責任報告。該報告依據《全球報告倡議組織(GRI)可持續發展報告指南》以及中國社會科學院《中國企業社會責任報告編寫指(CASS-CSR1.0)》等相關標準編制而成。該報告以本公司 2018年工作為重點,真實客觀地反映了本公司從事生產經營管理活動中履行社會責任的重要信息,全面詮釋了本公司對企業社會責任的認識和理解。公司期盼該報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用,也真誠希望借此機會接受公眾的監督和建議,促進企業長足進步和可持續發展,從而為社企和諧發展貢獻力量。

一、公司發展概況

2002年3月22日,江西銅業銅材有限公司(以下簡稱“本公司”)在江西省貴溪市注冊成立,注冊資本金為424,500,000元,企業統一社會信用代碼為913600007363561816,營業期限為30年,具備外商投資企業法人資格,企業法定代表人為魏斌。本公司屬于世界500強及中國銅工業、江西經濟和技術創新的“三個領頭羊”江西銅業股份有限公司即江銅股份旗下的全資子公司,廠區位于江銅集團貴溪冶煉廠廠區內,占地面積為77310.07m2。廠址為江西省貴溪市冶金大道19號。

2004年1月,本公司正式生產經營,經營范圍為銅桿生產、相關銅材深加工及產品自銷;銅和銅合金制品及銅礦產品貿易;對外貿易經營(實行國營貿易管理貨物的進出口業務除外)、售后服務及相關技術咨詢服務。本公司先后引進了兩條美國南線公司SCR連鑄連軋銅桿生產線及四條德國尼霍夫(NIEHOFF)公司雙頭伸引大拉生產線,年綜合生產TR8mm電工用銅線坯37萬噸、TR2.03.6mm電工用圓銅線12萬噸。SCR連鑄連軋銅桿生產線設計產能為37萬噸,主產品為ΦTR8.0mm銅桿,自動化程度高,豎爐原料投爐、燃燒系統控制、鑄坯澆鑄、軋制成型、冷卻清洗及成卷稱重等全程均實現計算機在線監控,具有產量大、熱效率高、能耗成本低、產品質量好、表面光亮、性能優異等優點。德國NIEHOFF(尼霍夫)大拉機組生產線設計產能為12萬噸,主產品為ΦTR2.02.6mm銅線,具有生產效率高、產品表面光亮無氧化、生產工藝技術裝備先進可靠等優點。

本公司現有總人數351人,其專業技術人員71人。實行標準工時工作制和綜合工時工作制。本公司只負責加工產品,并收取江銅股份公司加工費,產品銷售均由江銅股份公司貿易事業部負責,產品覆蓋上海、江蘇、安徽、山東、浙江及國外等市場。擁有一大批國內外高端優質客戶群,資信優良,其中Superior Essex集團是北美最大的電磁線制造商,在世界電磁線行業處于領頭羊地位,屬于財富1000強;上海富通、無錫住友等客戶皆為中國頂級漆包線制造廠商;金杯電工是湖南省最大的電線電纜生產企業,“金杯”牌商標已被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。

2008年,本公司成為國內第一家LME陰極銅注冊測試工廠,2015年鑒于LME看好中國市場遠期,授權本公司指導國內第二批LME陰極銅注冊測試工廠的建設。歷年來,本公司業績斐然,曾斬獲多項榮譽稱號:2006年,本公司榮獲“2005年度江西省設備管理優秀單位”;2009年,榮獲“第八屆全國設備管理有限單位”;2013年2018年,曾多次榮獲“江西省貴溪市十強企業”;2013年10月,榮獲中國有色加工工業協會頒發的“中國銅棒線材十強企業”;2016年,榮獲“江西省貴溪市十強企業”;2017年,榮獲“年度全國銅桿加工企業十佳優質供應商”;2016年,本公司通過認證取得“高新技術企業認定證書”,同時“電工用銅線坯”“電工用銅線”分別取得2018年“江西省名牌產品”。見附件。

多年來,本公司高度重視科技研發和技術發明創新。其中《降低鎳帶的單耗使用》課題項目研究榮獲“2016年有色金屬QC發布優秀獎”,其中陶瓷拉升環的使用,在尼霍夫大拉機模座前后設計分線輪等措施在國內外同行業皆處于領先水平,相關技改也被德國尼霍夫反借鑒,并應用于尼霍夫MSM86大拉機新機型上;《凈化銅水,減少銅桿斷線率》項目小組榮獲中國有色金屬工業協會頒發的“2018年優秀質量管理小組”榮譽稱號,其中流槽系統碳化硅內襯應用研究創新改造,目前處于國內外領先地位。本公司已獲授權國家專利19項,其中發明專利1項,實用新型專利18項。

近年來,本公司各項生產經營和改革發展工作皆取得了巨大進步:產品質量穩中有升,生產成本逐年降低,自投產以來每年皆能保持高額利潤,處于良性發展階段,其中2018年產銷量達32.46萬噸,實現盈利7595萬元。本公司現已發展成為國內最大的銅桿制造基地之一。

二、公司履行社會責任的宗旨和理念

企業社會責任是企業對國家、社會自然環境、資源承載能力,以及股東、債權人、職工、客戶等利益相關方所應承擔的責任。本公司作為社會主義市場經濟的參與者,在誠信依法經營,千方百計節能降耗,追求經濟效益、?;す啥嫻耐?,積極?;ふㄈ撕橢骯ず戲ㄈㄒ?,誠信對待供應商、經銷商、終端客戶,積極參與社會公益,履行環境?;?/span>、照章納稅等社會職責,促進了企業與社會、資源、環境的協調、平穩發展。

在生產經營活動中,本公司堅持“致力于持續發掘資源價值,追求人與自然的和諧共生”的宗旨,遵循公平、誠實、信用的原則,遵守社會公德、商業道德,接受政府和社會公眾的監督。此,本公司尊崇企業社會責任,將企業社會責任作為企業發展壯大的基本價值念,豐富多彩的職工文體活動是推進企業文化建設、激發職工工作熱情的重要載體。本公司強化文化引領,寓教于樂,舉辦了職工拔河比賽、撲克比賽等活動,展示了職工風采,匯聚了奮發進取的正能量。傳導“正能量”,樹立企業好形象。在《加工事業部通訊》上開辟了“政治生態”“作風建設”“勞動風采”“廉潔從業”“質量活動”等專欄,樹立清風正氣。鼓勵符合條件的員工參與省人社廳深化專業技術人員職稱認定,開展了“雙首席”評審活動,評選出1名“首席技師”,為技術人才提供了成才通道,人才建設開創了新局面。完成自主檢修項目18項,如大拉510KW主電機更換、鑄機水泵解體、加料小車解體、拋丸機安裝及配套起重軌道及葫蘆安裝、工作站解體檢修等項目,鍛煉修隊伍,發揮了員工積極性。

堅持合法經營、照章納稅、愛護資源、?;せ肪?、重視安全、關愛員工、創造條件、擴大就業、融入社會、共同富裕,強化企業對社會的責任感和使命感,在生產安全、節能降耗、環境?;?、維護利益相關方權益、和諧社企關系等方面,切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發展與社會發展相協調,實現企業與員工、企業與社會、企業與環境的健康和諧發展。

三、2018年社會責任履行情況

本公司堅持可持續發展道路,強烈的社會責任感“為員工謀取福利,為社會創造財富”,致力于“建設生態,打造綠色,勇當同行先進,創建一流企業的經營目標。本公司認真貫徹國家和地方政府有關節能環保的一系列方針政策,節能環保作為企業轉變發展方式、增創效益、履行社會責任的重要手段,扎實推進節能環保工作。

(一)實施環保節能減排及清潔生產,實現企業與資源環境的和諧統一

1、環保達標

本公司始終堅持按照環境管理體系和職業健康管理體系運行,2017年工業水復率為95%,2018年至2020年工業水復用率不低96%。

本公司設業的污水處理站,專門處理污水之類及與之類似的有機工業污水的專用工藝,其污水特點是水質指標較穩定,可生化性較好,濃度低,屬低濃度有機污水。因此,設計采用較成熟的接觸氧化法處理工藝,并輔以格柵除污及氯片消毒后排放,污水處理工藝流程圖,見圖1。

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生活污水經格柵進入污水調節池,由污水提升泵抽升至地埋式污水處理設備。污水提升泵設二臺,流量為5m3/h,一用一備,水泵水池水位控制。生活污水處理設備采用接觸氧化處理工藝,原水水質BOD5=100200mg/l;SS=200mg/l,污水處理后可達到GB8978-1996《污水綜合排放標準》中的一級標準。

目前,辦公室污染物處理設備均處于完好狀態,通過對污水分離處理后,再進行數據采集、PH檢測,同時檢測COD,使之達到排放標準。本公司已與江銅貴溪冶煉廠環保部簽訂“環境檢驗長期合作協議”,由其提供廢水的采樣、檢測服務及檢測報告。三年檢測污水處理量,見表1。

       1:三年檢測污水處理量

檢測年份

2016

2017

2018

污水處理量(噸)

301

376

441

 

江銅集團貴環境監測站每季度對公司污染物排放情況進行監督性環境監測。近年來,本公司任何環保超標和環境投訴事件,各類污染物排放均優于國家和地方環保標準要求。 

2、節能降耗

在節約能源方面,本公司依據 GB/T23331建立、實施了能源管理體系,進一步提升了企業能源管理水平。

本公司通過優化淘汰高能耗電機、更換節能設備、減少天然氣耗量、節能宣傳等手段,強化員工的節能意識,在節能降耗方面取得顯著效果。通過重新優選工藝水泵型號,安裝使用跟蹤,可實現節電約620度/天,節電率達22.56%,效果十分顯著。2018年,電工用銅線坯綜合耗為65kgce/t,比2017年67kgce/t降低2.99%。

3、減排降碳

降低溫室氣體排放不僅僅體現在嚴格落實國家、地方的溫室氣體控制政策上,更多地體現在持續的實施溫室氣體減排上。為減緩溫室氣體對環境的影響,近年來企業采取多項節能減排措施,2016年使用潔能天然氣替代了化石油氣,對豎爐噴頭進行改進,能耗大幅下降,并持續實施節能減排項目,通過碳排放內部核算和外部核查,挖掘減排潛力,大幅度的降低溫室氣體排放。三年碳排放量統計情況,詳見表2。

 

      2:三年碳排放量統計情況

序號

年份

碳排放量(t

產量(t

單位產品碳排放量

t/t

備注

1

2016

51687

450706.83

0.115

2

2017

55628

475907.93

0.117

自查

3

2018

49736

434237.12

0.115

自查

 

4、安全標準化生產和資源綜合利用

2018年底,本公司取得了“二級安全標準化工廠”認證。通過生產安全標準化創建,不斷完善影響到安全生產的各環節及相關因素,安全現狀評價機構及職業健康評價機構現場協助開展調查、檢測工作,克服了企業基礎薄弱、人員知識面少的困難,開展“安全標準化工廠”創建、資料完善整理、申報及評審工作,完成了安全現狀評價、職業健康評價工作。

本公司一直大力推廣環境?;だ砟?。達到了“節能、降耗、減污、增效”的目的,實現工業生產的經濟、效益、社會效益和環境效益的統一。在提高資源綜合利用水平方面,企業堅持與自然和諧發展的環保理念,按照“減量化、資源化、再利用”的原則,最大限度地利用資源。通過強化木托架驗收,全舊木托架回收率達73.99%,其中大木托架回收率為65.33%,小木托架回收率為78.76%,使木托架周轉率顯著提高,采購成本資源浪費大幅降低,有效地護了生態環境;實施SCR4500粗軋濾布收卷的安裝、清洗裝置的技術改,通過濾布的清洗和回收再利用,全年采購減少71件濾布,折合金額3.2萬余元。

(二)切實?;す啥喙乩?/span>

1、完善公司治理組織架構

科學、規范、系統、高效的公司治理是促進企業平穩快速發展、穩定回報投資者、切實履行企業社會責任的基本前提和重要保障。本公司嚴格按照建立現代企業制度的要求,形成權力機構、決策機構、監督機構與經營層之間權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作的現代公司治理結構,并且得到有效執行;在企業治理層面,確保企業股東大會、高級管理層的規范運作,有力的維護了企業和投資者的利益。

2、健全內部控制體系

依據《企業內部控制基本規范》及其配套指引,本公司建立和實施了完善的內部控制體系,共分為控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督等五大部分。

1)控制環境:致力于倡導及維護企業誠信文化,高度重視職業道德,嚴格遵守企業公民道德相關的法律法規。

2)風險評估:結合不同發展階段和業務拓展情況,持續收集與風險變化相關的信息,進行風險識別和風險分析,并及時調整風險應對策略。

3)控制活動:結合風險評估結果,通過手工控制與自動控制、預防性控制與發現性控制相結合的方法,運用不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統控制、財產?;た刂?、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等措施,實現對風險的控制。本公司設置了專門部門對主要業務流程的內部控制進行設計,并將這些控制固化到系統及其它關聯信息系統中,實現自動控制。

4)信息與溝通:堅持以“顧客至上”經營理念和誠信友好、互利共贏原則處理好與顧客的關系,每年以走訪調查和問卷方式測定顧客滿意度,以贏得和保持顧客,增強顧客忠誠,吸引潛在顧客,開拓新的商機,提高產品的顧客滿意程度和忠誠程度。提高產品質量和改善服務是顧客關系建立的基礎,公司通過對接觸顧客的員工進行窗口服務意識教育,使大家不斷增強顧客滿意的意識和技能,減少服務過程帶來的抱怨。本公司建立了內部控制相關信息的收集、處理和傳遞程序,對各種內部信息和外部信息進行篩選、核對和整合。借助 OA 辦公平臺,實現信息在企業內部的上傳下達。通過信息系統,確保了信息的有效集成和共享。

5)內部監督:本公司每年以規范形式,傾聽和了解顧客要求和期望,并進行定期評價。每年對問卷調查的有效性進行分析,并改進問卷內容。利用企業舉辦重大活動時機,邀請顧客來企業參觀,宣傳企業戰略發展規劃,拓寬與顧客聯系的渠道,同時積極參與顧客組織的重要活動,通過互動,了解顧客發展方向和消費趨勢,為企業戰略發展提供支持。

本公司定期開展內審、外審活動,以內部控制為導向開展持續、廣泛的審計,及時發現和預防貪污舞弊和欺詐行為,形成有效的審計威懾;通過提供咨詢建議,推動企業內部管控的持續改進。

3、長效的股東利益回報機制

本公司始終秉承對股東負責的態度,努力實現為股東創造更大價值。在自身取得成長與發展的同時,重視對股東的合理回報,堅持與投資者共享企業經營收益和成長收益。

本公司實施全面財務預算管理,確保資金需求。根據企業中長期戰略規劃和年度生產計劃,財務部每年組織各職能部門編制年度資金計劃;為了保證資金的有效管理,每月還安排月度資金需求,召開資金平衡會,超出資金預算的需經公司黨委會前置及行政例會民主決策。在經營決策過程中,秉承穩健、誠信的原則,加強資金預算管理和財務風險控制,最大化降低和化解經營風險,確保企業資金和資產安全。

(三)切實維護員工權益

本公司堅持以人為本,依法保障員工合法權益,關注員工健康安全、職業發展。

1、員工職業發展

本公司充分發揮員工的潛能和主動性,幫助員工實現學習和發展目標;建立人才培養機制,拓展多渠道的職業發展通道,為員工提供順暢的發展空間。采取競爭上崗機制,部門領導不能完成考核指標,或能力達不到要求的,通過年度考核和民主測評進行末位淘汰;同時,對安全標兵、節約能手、技術大比武優勝者、合理化建議為企業帶來重大經濟利益者,本公司則在晉升、評優方面給予一定的優先傾斜。對于為企業發展做出突出貢獻者、為企業服務多年的員工、年度優秀員工,在企業年會上予以表彰和獎勵。企業技術比武等形式,建立多渠道的人才培養制度,為員工的學習與成長創造機會。堅持以人為本,保障員工合法權益,通過提升員工工作技能水平、給員工提供成長和發展的平臺,實現員工與企業共同發展。

2、薪酬福利

本公司堅持“收入源于貢獻”的分配觀,按照多勞多得原則,建立以績效考核為導向的考核分配制度。通過“員工薪酬績效考核辦法”來有效引導大家的價值觀,以及績效期望。每年依據全年目標任務,進行層層分解,并依據上一年考核情況,結合員工實際情況,修訂組織績效考核細則,經批準后實施。每月依據各職能部門提供的考核數據,形成月薪酬績效考核結果,報績效考核領導小組審核后公布,以此進行績效工資分配。根據經營情況和物價指數逐年遞增員工收入,保證員工工資合理、有序增長。健全社會保險制度,按時為工繳納養老、醫療、工傷、生育保險和住房公積金,社會保險統籌覆蓋率達到 100%。為員工提供帶薪年假、免費體檢、工作服、節日禮物等多種福利,提升員工的幸福感和滿意度。

3、人力資源管理及培訓、職業健康

本公司年初下發了《關于切實做好 2018 年安全環保工作的通知》,為企業年度安全環保工作確定目標,并要求各單位做到早安排早部署,確保全年安全環保目標的實現。公司總經理與各二級單位主要負責人簽訂安全生產目標管理責任狀。各單位按要求對全年安全生產目標進行逐級分解,確保安全生產責任制全面落實,每月底按“全覆蓋、無死角”要求,在全公司范圍內開展安全生產大檢查活動。

本公司根據春節、“兩會”、汛期、國慶節、“7.16-9.16巡視”期間等重點敏感時期安全工作的特殊要求,多次在全公司范圍內的開展安全環保綜合檢查和不定期抽查。各單位加強巡檢力度,確保安環、綜治、生產、維穩等各項工作平穩運行,同時按規定逐步上報外出人員按要求報備。全年共檢查了66起(其中公司級以上的安全環保檢查18起,安環部日常巡查42次),共檢查出安全隱患60項,環保隱患36項,對查出的安全環保隱患進行了督促整改,做到了閉環管理。

本公司人力資源部建立員工檔案,分析各種需求與員工能力,各責任單位根據本部門的年度生產任務與戰略目標分解的指標,制訂年度崗位培訓需求,包括崗位技能、安全、質量、應急救援、管理、卓越經營等各方面內容。人力資源部匯總各部門的培訓需求,制定包括培訓目標、對象、方式、內容、時間、地點、經費、設施等內容的教育培訓計劃,經總經理批準后組織實施。對新員工嚴格執行三級安全教育制度,還組織專業技術人員培訓工藝流程,輪崗、換崗員工必須接收新崗位業務知識和安全教育。培訓計劃由行政人事部負責制定并組織實施,學習的方式主要有委托培養、自學、參加業務培訓班、短期培訓、遠程教育等,不斷提高全員的專業素質。定期邀請專家講解安全知識、消防常識、應急救援等安全知識,在新工藝、新項目開工前,組織員工到同行進行業務培訓。每次學習,參加人員需提供一份學習體會和建議,了解培訓的效果,也是對教育培訓方法的有效性、適用性進行綜合評價,制定實施改進措施,不斷提高培訓效果。危廢物的存儲、處置符合國家環保法規要求。搜集整理未注冊的壓力容器和行車所需注冊材料,并聯系鷹潭壓力容器檢驗檢測研究院對其中的4臺未檢驗的壓容器進行了檢驗。關心職工身體健康,對本公司38名生產一線員工,完成了職業安全健康體檢;SCR產線銅桿吹風刷行技術音改造,廠房內減噪效果明顯好轉。

一直以來,本公司堅持以職工為本,關心關愛職工,不斷增強職工的幸福感,切實采取措施解決職工的生活困難問題。為了幫助“常生病、生大病”職工減輕因自負醫療費用較重造成家庭困難的壓力,2009年,江銅集團工會牽頭成立了職工醫療互助會?;ブ岵扇≈骯っ咳嗣磕杲贍?/span>20元、所在單位根據入會人數每人每年資助15元、公司工會每年資助30萬元的方式籌集資金,同時堅持向“低收入、高自負”人員傾斜,且無任何運行管理費用,所籌資金全部用于補助患病職工。2014年,為進一步提升幫扶實效,集團公司工會對醫療互助會章程進行了修訂,在每年資助30萬元籌集資金基礎上,追加資金投入15萬元,最低補助金額由200元調高至400元,經計算補助金額達不到400元的,給予200元慰問金。2018年,面對集公司職工醫保移交地方,醫療數據采集不便的情況,仍堅持運行醫療互助會,并將最高補助額由2萬元提高到3萬元。

本公司積極開展“送溫暖”工作。全年共走訪慰問勞模、困難職工、生病住院41人次,發放慰問金12950元;組織開展2017年職工醫療互助會補助金發放78人次共計11485元,銅材公司補助76人次共計5743元;組織開展了2018年度職工醫療互助會入會工作,參加入會人數達314,為歷年最高;組織職工參與互助保障計劃,共326人參與,為歷年來參與人數最多的一次;組織36人參加職工自費公助療休養;組織開展“夏日送清涼”活動,在生產現場設置供水點,供應防暑降溫茶水;組織73名女職工開展女性健康體檢,關注女職工身體健康。組織退軍人“八”建、離退休干部參戰員進行慰問;每年還組織員工進行全面體檢及職業病專項檢查,切實關注員工職業健康,提高員工的歸屬感。

4、強化安全生產管理

在安全生產方面,本公司每年年初層層簽訂“安全生產責任狀”“綜治責任狀”,明確各級管理人員在安全生產管理、矛盾糾紛管理上的職責與義務。加大安全生產、綜治平安投入,強化員工培訓,嚴格執行法律法規要求,確保公司平安穩定。生產一線采取安全員巡查、違章事故曝光等措施來提高員工安全生產意識,牢固樹立安全生產紅線意識和底線思維,積極開展風險預防控制體系和隱患排查、矛盾糾紛排查治理體系建設,強化安全生產專項整治,全公司安全生產形勢、社會綜治形勢總體穩定。全年企業無生產安全事故的違法行為,無較大及以上安全生產責任事故,無重大影響的其它生產安全責任事故,無綜治穩定事件,實現了平安穩定發展。

(四)供應商和客戶的權益?;?/span>

本公司本著公開透明、公平競爭、互利互惠的原則,堅持“誠信合作,互利共贏”的理念,與供應商建立穩定良好的合作關系,尊重、?;す┯ι討恫?,堅持與有實力的供應商建立長期、穩定的戰略合作關系,堅持以戰略采購為主導,實現與供應商平等、互利、雙贏和共同發展。

本公司堅持質量領先的品牌戰略,為客戶提供符合標準的優等產品;堅持以客戶為中心,實行銷售經理負責制,為其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列保姆式服務。根據不同客戶具體要求,盡量滿足客戶個性化需求,為客戶創造新價值。

嚴格監控和防范各類商業賄賂活動。在采購和銷售活動中,建立嚴格的采購與銷售管理制度,規范采購、銷售業務活動操作及審批流程,對采購品實行招標采購。在與供、需方簽訂商務合同時,雙方承諾不得從事違反法律和商業道德的行為,徹底杜絕各類商業賄賂活動??溝繾誘型侗?,所有招投標操作線上進行,盡量減少供應商與企業人員直接接觸。

四、社會責任工作展望

2019年,為推進年創新,公司將秉承“競合雙贏、思變求新”經營理念和“善用資源、服務建設”的企業宗旨,將繼續以履行社會責任作為企業應盡的義務和使命,不斷加強社會責任管理,強化社會責任意識,將履行社會責任融入到經營管理之中。踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念,切實做到守法、誠信、穩健、持續的經營,努力提升企業運行效率,不斷提升經營業績,推動企業做大做強,為員工、客戶、社會創造更多的經濟和社會價值。繼續支持社會公益事業,積極推進環境?;ず妥試吹目沙中?,以合理的投入實現最大的社會、經濟、環境效益共贏??瓷牖繁2⒕?,經濟效益、環境效益和社會效益共贏的發展之路,為經濟、社會、環境可持續發展做出應有的貢獻。

 


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